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1、根据国家《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

2、每日工作时间小于等于8小时，每周平均工作时间不超过44小时的，为正常工作时间。

(资料图)

3、加班不是简单的用你在工作单位的时间来定义的。加班被定义为满足以下条件：

4、1.在规定的正常工作时间以外延长工作时间；

5、2.用人单位因工作生产需要安排加班的；

6、3.用人单位与劳动者协商的结果；

7、4.按照规定，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

8、日加班是指用人单位因工作生产需要，安排劳动者延长周一至周五的工作时间。

9、这种情况下，加班费应按工资基数的150%支付，计算方法为：加班费=工资基数/21.75/8*小时数*150%。

10、加班休息是指用人单位因工作生产需要，安排劳动者在星期六、日延长工作时间。

11、这种情况下，加班费应为工资基数的200%，计算方法为：加班费=工资基数/21.75/8*小时数*200%。

12、法定节假日加班是指用人单位因工作生产需要，在法定节假日(清明、端午、劳动节、十一、春节)安排劳动者延长工作时间。

13、这种情况下，加班费应为工资基数的200%，计算方法为：加班费=工资基数/21.75/8*小时数*300%。

14、很多企业会选择通过请假来扣除员工的加班工资。其实在周六日加班的情况下，可以安排员工休假(如果不能休假，还是要付加班费)。

15、加班和法定节假日还是应该支付加班费，而不是用倒休来扣。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。